Recentemente, as conhecidas Big Techs – empresas que atuam no setor de tecnologia e têm grande influência na economia global, como Amazon, Apple, Meta, Google e Microsoft estão passando por uma série de demissões em massa, o que pode causar um impacto significativo para o mundo dos negócios – tanto para empresas quanto para, obviamente, os funcionários.
Essas demissões estão sendo atribuídas a diversos fatores, no entanto, especialistas acreditam que a pandemia da Covid-19 tenha impactado diretamente nas decisões das Big Techs. Veja só: nos últimos meses, mais de 150 mil pessoas foram dispensadas de seus cargos nessas empresas. Apenas em janeiro de 2023, esse número chegou a 40 mil, sendo 18 mil da Amazon, 10 mil da Microsoft e 12 mil do Google.
Ao considerar todo o setor de tecnologia, o mês de janeiro registrou quase 100 mil demissões, de acordo com dados levantados pela empresa especializada em empregos na área, a plataforma TrueUp. Mas qual o real motivo dessas demissões? Recentemente, a Forbes trouxe um artigo chamado “As reais razões das demissões nas big techs”, que elenca os principais sintomas das dispensas dos colaboradores.
Por que demitir?
De acordo com o artigo, as Big Techs precisaram reduzir os seus custos devido a diminuição do crescimento econômico global pós-pandemia, baseado em estudo divulgado pela empresa de análise de dados 365 Data Science. As empresas de tecnologia investiram forte em contratações nos últimos anos – principalmente durante a pandemia. Com isso, salários bateram recordes e, com o fim da crise sanitária, algumas estratégias mudaram nas políticas de contratação.
Um dos motivos elencados por especialistas é que, de certa forma, essas demissões podem estar ligadas ao tempo médio de trabalho do funcionário dentro da Big Tech. Parte das demissões aconteceram para funcionários com tempo médio de 11,5 anos nas empresas, ou seja, os que tendem a receber maiores salários – com o argumento de que isso poderia ajudar negócios a bater seus objetivos financeiros.
Além disso, o relatório traz alguns números relacionados ao impacto da Inteligência Artificial para essas empresas e quais setores foram mais afetados. Entre os cargos e funções que mais sofreram com as demissões foram de Recursos Humanos, nosso querido RH – representando 28% das dispensas nos cargos em Big Techs. Enquanto as contratações diminuem, há menor necessidade de profissionais do segmento.
Dentro desse contexto, a segunda razão elencada pela Forbes está na automatização de processos. A adoção de plataformas para realizar processos, entrevistas e onboarding de pessoas é uma realidade em grandes empresas. E isso vai desde a checagem de identidades até lidar com exames médicos e segurança. Na Amazon, por exemplo, a IA identifica e analisa o desempenho de funcionários.
O impacto
As demissões em massa podem trazer um impacto negativo na reputação das marcas – que podem ser vistas como insensíveis ou desumanas. Além disso, a estabilidade e segurança dos empregos dos funcionários restantes passa a ser questionada.
Outros pontos podem ser destacados também, como:
Produtividade
As demissões em massa podem afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários remanescentes. Os funcionários podem se sentir sobrecarregados e estressados com a perda de colegas de trabalho, o que pode afetar a qualidade do trabalho e a entrega de projetos.
Custos
A empresa pode ter que pagar indenizações aos funcionários que foram demitidos, além de ter que gastar tempo e recursos para encontrar novos funcionários para preencher as vagas no futuro.
Inovação
Com menos funcionários trabalhando na empresa, menos recursos para investir em pesquisa e desenvolvimento – e isso o pode afetar a capacidade do negócio de desenvolver novos produtos e serviços.
Concorrência
Demissões podem abrir uma oportunidade para a concorrência. Se a empresa estiver em uma posição de mercado vulnerável, concorrentes podem aproveitar a oportunidade para ganhar mais participação no mercado.
As demissões em massa nas Big Techs podem ter um impacto significativo, afetando a capacidade das empresas de atrair e reter talentos, prejudicando sua reputação e afetando negativamente os negócios menores que dependem dessas empresas. Por isso, é fundamental que essas empresas lidem com essas questões de maneira responsável e transparente, buscando manter uma força de trabalho diversa e sustentável.
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Fontes:
Forbes
G1 – Globo
