A digitaliza\u00e7\u00e3o e trabalho remoto na Am\u00e9rica Latina ganharam maior espa\u00e7o, principalmente com o aparecimento da pandemia. As pessoas precisavam ficar em isolamento e ao mesmo tempo tinham que conseguir se manter financeiramente.<\/p>\n\n\n\n
Com isso, utilizar a internet como meio de trabalho foi a solu\u00e7\u00e3o que encontraram para que conseguissem seus sustentos. As grandes e pequenas empresas tamb\u00e9m investiram no trabalho remoto, para conseguirem se manter vivas.<\/p>\n\n\n\n
Houve, ent\u00e3o, um crescimento significativo da internet na Am\u00e9rica Latina ultrapassando a China e a \u00edndia e se aproximando dos pa\u00edses desenvolvidos. Podemos ver como isso ocorre analisando o gr\u00e1fico abaixo.<\/p>\n\n\n\n
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Antes da pandemia, a digitaliza\u00e7\u00e3o e o trabalho remoto na Am\u00e9rica Latina eram bem menores do que hoje em dia. Esta transforma\u00e7\u00e3o aconteceu pela necessidade de trabalhar e consumir produtos sem sair de casa, pois a maioria dos pa\u00edses optou por fazer o lockdown.<\/p>\n\n\n\n
Este aumento pode ser visto atrav\u00e9s do aumento do uso de celulares nos pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, principalmente o Smartphone. Este teve um crescimento de 40% nos \u00faltimos cinco anos.<\/p>\n\n\n\n
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Como podemos ver, a Am\u00e9rica Latina teve um crescimento de 88% em smartphones enquanto que o IOS apenas 12%. Observe tamb\u00e9m que na China e nos EUA este crescimento foi menor. Isto acontece porque os pa\u00edses desenvolvidos j\u00e1 possu\u00edam o costume de utilizar o celular.<\/p>\n\n\n\n
Desta forma, os dados m\u00f3veis ficaram mais baratos em alguns pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina como Brasil e Chile. J\u00e1 no M\u00e9xico e na Col\u00f4mbia eles s\u00e3o bem elevados, custando at\u00e9 mais do que nos pa\u00edses desenvolvidos.<\/p>\n\n\n\n
A ado\u00e7\u00e3o digital transformou a vida cotidiana de v\u00e1rias faixas da popula\u00e7\u00e3o latino-americana durante o per\u00edodo de 2018 at\u00e9 hoje em dia.<\/p>\n\n\n\n
Podemos perceber que no Brasil e no M\u00e9xico houve um aumento de atividades digitais como utilizar a internet, assistir TV online e usar as redes sociais, at\u00e9 maior do que em pa\u00edses desenvolvidos como EUA e China, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
Isto aconteceu pela perman\u00eancia de mais pessoas em casa, utilizando mais servi\u00e7os que a internet oferece. Como n\u00e3o tinham esse costume, quando tiveram mais acesso ao mundo digital, quiseram aproveitar tudo o que ele tinha para oferecer.<\/p>\n\n\n\n
As m\u00eddias sociais, desse modo, ganharam um espa\u00e7o significativo onde a maior procura fica com o whatsapp, seguido pelo Facebook e outros. Neste cen\u00e1rio, o tik tok \u00e9 que vem ganhando cada vez mais for\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Com o crescimento da digitaliza\u00e7\u00e3o e trabalho remoto, uma febre que aconteceu durante a pandemia foram os v\u00eddeos curtos. O Tik Tok e o Kwai tornaram-se muito acessados na Am\u00e9rica Latina, principalmente aqui no Brasil.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3 o Brasil tinha 62 milh\u00f5es de usu\u00e1rios ativos de TikTok em agosto de 2022, o mais alto entre os pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto o TikTok visa audi\u00eancias mais abastadas, outro rival chin\u00eas, o Kwai, visa os trabalhadores executivos e as popula\u00e7\u00f5es de menores rendimentos, uma estrat\u00e9gia que lhe tem permitido tornar-se viral nos anos mais recentes.<\/p>\n\n\n\n
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Este fator tamb\u00e9m tem a ver com a pandemia, pois as pessoas precisavam se distrair, rir um pouco mais e ocupar o seu tempo. Esses v\u00eddeos al\u00e9m de assistir, permitem que as pessoas participem, fazendo os seus pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n
Existem v\u00eddeos de todos os tipos, as pessoas podem cantar, dublar, declamar poemas, fazer brincadeiras, enfim todo e qualquer tipo de v\u00eddeo \u00e9 poss\u00edvel fazer no Tik Tok e no Kwai. Al\u00e9m disso, eles tamb\u00e9m possibilitam ganhar um extra, assistindo a esses v\u00eddeos.<\/p>\n\n\n\n
O com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, tamb\u00e9m conhecido como e-commerce durante a pandemia, teve uma acelera\u00e7\u00e3o not\u00e1vel. Atualmente, no entanto, houve um regresso nos EUA. Aqui no Brasil, contudo, se manteve quase tr\u00eas anos \u00e0 frente da tend\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
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O com\u00e9rcio eletr\u00f4nico no Brasil atinge um n\u00edvel hoje em dia que s\u00f3 seria alcan\u00e7ado daqui dois anos e meio.<\/p>\n\n\n\n
Isto se deve ao fato de que nos EUA, por exemplo, onde houve um regresso. As pessoas j\u00e1 estavam acostumadas a consumir antes da pandemia, ent\u00e3o apenas voltou para o mesmo patamar.<\/p>\n\n\n\n
Aqui no Brasil, utilizar a internet para consumir produtos, realizar vendas e entretenimento n\u00e3o era comum antes da pandemia. Sendo assim, ao ingressarem nesse mundo digital n\u00e3o quiseram mais parar.<\/p>\n\n\n\n
A facilidade que o e-commerce traz para a vida dos brasileiros \u00e9 um dos motivos que faz com que seja cada vez mais utilizado esse sistema. Como deu certo e as pessoas se adaptaram bem n\u00e3o querem mais deixar de utilizar.<\/p>\n\n\n\n
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Um exemplo disso \u00e9 o setor de alimentos que teve um crescimento significativo mesmo ap\u00f3s a pandemia. Como \u00e9 o caso do ifood que \u00e9 cada vez mais procurado pelos brasileiros.<\/p>\n\n\n\n
O ifood \u00e9 a principal plataforma de entrega de alimentos e mercearias do Brasil, processando 25% do total de encomendas de entrega de alimentos no pa\u00eds, e quase 80% quando se considera apenas os agregadores online.<\/p>\n\n\n\n
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N\u00e3o apenas o setor aliment\u00edcio observou esse crescimento online como tamb\u00e9m a \u00e1rea da medicina.<\/p>\n\n\n\n
Antes da pandemia, n\u00e3o havia apoio regulamentar e enquadramento para a telemedicina no Brasil, mas a pandemia abriu o caminho para a aceita\u00e7\u00e3o regulamentar.<\/p>\n\n\n\n
A telemedicina sustentou um forte crescimento desde a pandemia como, por exemplo, a Conexa, que \u00e9 uma plataforma de sa\u00fade l\u00edder. Ela facilitou a conex\u00e3o de pacientes e m\u00e9dicos sem que houvesse necessidade de atendimento presencial.<\/p>\n\n\n\n
O avan\u00e7o na digitaliza\u00e7\u00e3o e trabalho remoto na Am\u00e9rica Latina foi muito grande, principalmente no Brasil. Isto aconteceu pela necessidade que as pessoas tiveram de consumir produtos e manterem suas mentes ocupadas durante o isolamento.<\/p>\n\n\n\n
Ao experimentarem o com\u00e9rcio e entretenimento pela internet perceberam que era muito mais pr\u00e1tico e f\u00e1cil. Desse modo, \u00e9 bem poss\u00edvel que este crescimento continue a acontecer.<\/p>\n\n\n\n
O ifood, por exemplo, \u00e9 uma plataforma de comida que tem uma procura imensa. \u00c9 muito prov\u00e1vel que ainda tenha muito acesso a ela, pois ningu\u00e9m quer perder a comodidade e facilidade que ela trouxe para a vida das pessoas.<\/p>\n\n\n\n
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Mesmo na \u00e1rea m\u00e9dica e nos entretenimentos tamb\u00e9m n\u00e3o ser\u00e1 diferente. Pode haver uma estabilidade, no entanto, uma vez que conheceram os benef\u00edcios que o e-commerce trouxe, dificilmente voltar\u00e3o aos antigos costumes.<\/p>\n\n\n\n
As empresas tamb\u00e9m viram a necessidade de se reinventar para sobreviver \u00e0 pandemia. E a solu\u00e7\u00e3o foi criar formas remotas de trabalho para que seus funcion\u00e1rios pudessem continuar a trabalhar para elas.<\/p>\n\n\n\n
Se n\u00e3o fosse assim, mais empresas teriam quebrado. Mesmo com esse tipo de trabalho, alguns empreendimentos n\u00e3o conseguiram se manter e faliram.<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de trabalho beneficiou e ainda beneficia tanto aos empres\u00e1rios como aos seus funcion\u00e1rios, pois muitos deles conseguiram perceber que a produ\u00e7\u00e3o aumentou.<\/p>\n\n\n\n
A comodidade de se estar em casa, o conforto, conciliar com outras tarefas e muitas outras vantagens fizeram com que o trabalhador se sentisse mais \u00e0 vontade para produzir mais.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, dificilmente esta pr\u00e1tica vai deixar de existir, muitas empresas tamb\u00e9m optaram pela forma h\u00edbrida, onde existe a possibilidade de trabalhar presencial e remotamente, alternadamente.<\/p>\n\n\n\n
Vamos a seguir saber mais a seguir sobre como evoluiu na Am\u00e9rica Latina essa pr\u00e1tica de trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n
Com a necessidade de fazer isolamento por causa da pandemia, muitas empresas optaram pelo trabalho remoto para n\u00e3o perder seus funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m n\u00e3o fecharem suas portas.<\/p>\n\n\n\n
A maioria das ind\u00fastrias t\u00eam aumentado os n\u00edveis de trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, com tecnologia e consultoria mostrando as mais altas taxas de ado\u00e7\u00e3o. Estes dados podem ser vistos claramente no gr\u00e1fico abaixo.<\/p>\n\n\n\n
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Estima-se que os empregados que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia tenham n\u00edveis mais elevados de satisfa\u00e7\u00e3o e de produtividade. A comunidade, o conforto e a facilidade de poder conciliar com outras tarefas fizeram com que os trabalhadores se sentissem mais satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n
Devido a essa satisfa\u00e7\u00e3o a produ\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aumenta, pois quando h\u00e1 algum tipo de motiva\u00e7\u00e3o, a pessoa trabalha mais e melhor.<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, \u00e9 muito bom n\u00e3o apenas para o trabalhador, mas tamb\u00e9m para o dono da empresa. Quanto mais o empregado produz melhor \u00e9 a demanda de entrega do produto para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Com esta nova forma de trabalho, portanto, todos saem ganhando. Por este motivo \u00e9 que muitos empres\u00e1rios t\u00eam mantido esse formato mesmo ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Outra op\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 a forma h\u00edbrida, onde o trabalho \u00e9 realizado, uma parte remota e outra presencial. Sendo assim, se um empres\u00e1rio n\u00e3o se sente confort\u00e1vel em manter seus funcion\u00e1rios trabalhando apenas em casa, pode ter ent\u00e3o mais essa alternativa.<\/p>\n\n\n\n
Um estudo aponta que 67% das companhias tiveram dificuldades para implantar o trabalho remoto no in\u00edcio da pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Alguns obst\u00e1culos foram encontrados e um dos maiores foi com a familiaridade de utilizar as ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o. Outro foi com o comportamento dos funcion\u00e1rios quando estes acessavam os ambientes virtuais.<\/p>\n\n\n\n
A atua\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o foi outro fator que apresentou dificuldade, segundo 28% das empresas.<\/p>\n\n\n\n
O que se observou tamb\u00e9m \u00e9 que poucas empresas d\u00e3o suporte em rela\u00e7\u00e3o ao material quando se trata de teletrabalho, como por exemplo, custos da internet e custos com o telefone.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, existem outros pontos negativos que foram levantados com a implanta\u00e7\u00e3o deste novo sistema. Como tudo foi novidade, no entanto, sempre existem algumas medidas que se pode tomar para corrigir esses problemas ou at\u00e9 mesmo evit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n
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Apesar de muitos funcion\u00e1rios e donos de empresas estarem bem satisfeitos com os resultados do trabalho remoto, algumas dificuldades foram encontradas no in\u00edcio da pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Como se tratava de um sistema novo, muitas empresas tiveram alguns obst\u00e1culos para conseguir implant\u00e1-lo. Al\u00e9m disso, alguns problemas foram observados neste tipo de trabalho, abaixo veremos quais s\u00e3o e o que fazer para resolv\u00ea-los:<\/p>\n\n\n\n
Com esse sistema a troca de experi\u00eancias entre os colegas de trabalho \u00e9 bem menor. Uma forma de resolver isso seria ter algum tipo de bate papo em grupo, como um grupo no whatsapp, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
Dependendo do hor\u00e1rio e das pessoas que est\u00e3o na casa pode ser dif\u00edcil mesmo n\u00e3o ter algumas distra\u00e7\u00f5es. Por este motivo, \u00e9 preciso ter consci\u00eancia de que \u00e9 como se voc\u00ea estivesse no seu ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Uma poss\u00edvel solu\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 tentar alinhar o hor\u00e1rio de trabalho com o hor\u00e1rio das outras pessoas da casa. Aproveitar o tempo das crian\u00e7as na escola, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
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Com a flexibilidade do hor\u00e1rio pode ter o problema de n\u00e3o ter tempo para parar, trabalhando muito mais do que se deveria. Ou at\u00e9 mesmo o contr\u00e1rio, produzir menos do que se espera por conseguir apenas trabalhar num per\u00edodo menor.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, criar uma rotina de hor\u00e1rios, principalmente levando em conta o problema citado anteriormente, pode ser uma sa\u00edda. Quando criar essa rotina, portanto, j\u00e1 alinhe os hor\u00e1rios com as outras pessoas da fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n
Pode ser mais dif\u00edcil alterar os documentos e compartilh\u00e1-los. Desse modo, utilizar os compartilhamentos e armazenamentos na nuvem \u00e9 uma excelente alternativa.<\/p>\n\n\n\n
Na verdade, a opini\u00e3o \u00e9 um pouco dividida. N\u00e3o podemos esquecer tamb\u00e9m do modelo h\u00edbrido. Neste modelo o trabalho \u00e9 metade remoto e metade presencial.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o necessariamente 50% de cada. Sendo assim, a melhor defini\u00e7\u00e3o seria uma parte remota e outra presencial. Existem modelos onde alguns trabalhadores teriam esse sistema e outros n\u00e3o. Tudo vai depender de que tipo de trabalho o dono da empresa ir\u00e1 optar nesta fase p\u00f3s-pand\u00eamica.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo com obst\u00e1culos, metade das empresas afirmou que o trabalho remoto superou as expectativas e 44% disseram que o resultado ficou dentro do esperado.<\/p>\n\n\n\n
Os resultados, portanto, foram excelentes. Isto, no entanto, n\u00e3o garante que os empres\u00e1rios mantenham esse modelo. Alguns, cerca de um ter\u00e7o deles n\u00e3o v\u00e3o manter.<\/p>\n\n\n\n
Outros pretendem manter para um ter\u00e7o do quadro de funcion\u00e1rios e o restante para pelo menos metade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, \u00e9 dif\u00edcil chegar a uma conclus\u00e3o definitiva. O que \u00e9 comum a todos \u00e9 que o modelo de trabalho em casa agradou muito, superando ou mantendo as expectativas.<\/p>\n\n\n\n
E uma coisa \u00e9 certa, pelo menos alguns funcion\u00e1rios ser\u00e3o beneficiados com esse tipo de trabalho. Quantos ao certo \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel saber com exatid\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
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A maioria dos funcion\u00e1rios gostou dessa op\u00e7\u00e3o de ter mais liberdade para trabalhar. Al\u00e9m disso, mais conforto e conseguindo conciliar tudo.<\/p>\n\n\n\n
Muitos afirmam que conseguem produzir mais e melhor quando est\u00e3o trabalhando em casa.<\/p>\n\n\n\n
No gr\u00e1fico abaixo \u00e9 poss\u00edvel acompanhar que quanto mais o trabalho \u00e9 remoto, maior \u00e9 a produtividade do profissional.<\/p>\n\n\n\n
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De acordo com o gr\u00e1fico acima, quanto maior \u00e9 a porcentagem de trabalho remoto maior \u00e9 a produtividade do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
A liberdade para o trabalhador escolher que tipo de trabalho ele quer, o deixa muito satisfeito. Os donos das empresas ao levarem isso em considera\u00e7\u00e3o podem ter suas produ\u00e7\u00f5es triplicadas, pois quanto mais satisfeitos seus funcion\u00e1rios ficam, mais eles aumentam sua produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
E esse aumento na produ\u00e7\u00e3o ajuda muito no crescimento de sua empresa. O trabalho remoto, dessa forma, veio para ajudar n\u00e3o s\u00f3 quem trabalha, mas tamb\u00e9m quem quer que a sua empresa tenha sucesso.<\/p>\n\n\n\n
A satisfa\u00e7\u00e3o de quem produz deve ser levada em conta por seus contratantes. Mesmo que n\u00e3o seja um trabalho totalmente 100% remoto e nem para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Entrar em acordo com flexibilidade \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para ambas as partes. Seja em casa, presencial ou h\u00edbrido, o que o trabalhador quer mesmo \u00e9 ter a liberdade de optar pelo tipo de trabalho que o fa\u00e7a mais feliz.<\/p>\n\n\n\n
Mais importante do que simplesmente optar pelo trabalho remoto \u00e9 deixar o funcion\u00e1rio livre para escolher.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, quanto maior a satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, respeitando o tipo de trabalho que esteja de acordo com as necessidades dele, maior ser\u00e1 sua produtividade. Ent\u00e3o, todos saem ganhando.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo tendo alguns problemas no in\u00edcio para implantar o trabalho remoto, muitas empresas j\u00e1 se adaptaram e viram que \u00e9 poss\u00edvel ter lucro maior.<\/p>\n\n\n\n
Ao analisar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 f\u00e1cil perceber que a maioria prefere ter a liberdade de escolher se prefere ou n\u00e3o trabalhar remotamente.<\/p>\n\n\n\n
Veja abaixo o que mostra o gr\u00e1fico referente \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores quando o assunto \u00e9 a liberdade para escolher o tipo de sistema de trabalho que ele poder\u00e1 ter.<\/p>\n\n\n\n
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Como mostra o gr\u00e1fico, 54% dos trabalhadores que possuem a liberdade de escolha tem uma produtividade maior do que aqueles que n\u00e3o t\u00eam essa flexibilidade, produzindo apenas 30%. Desta forma, o empres\u00e1rio teria 24% a mais de produtividade se fosse mais flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Podemos dizer que o grau de satisfa\u00e7\u00e3o interfere diretamente no aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo assim, alguns donos de empresas n\u00e3o consideram continuar com o modelo de trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n
A tend\u00eancia de o trabalho remoto continuar \u00e9 enorme, pois a resist\u00eancia em manter n\u00e3o manter esse tipo de trabalho n\u00e3o vem da maioria dos empres\u00e1rios. A maioria, portanto, quer manter o trabalho remoto, pelo menos em alguma parte de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, pode n\u00e3o haver um aumento de empresas que v\u00e3o aderir a esse sistema, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 ind\u00edcios que haja um retrocesso na tend\u00eancia a continuar com ele. Muito pelo contr\u00e1rio, os empres\u00e1rios cada vez mais consideram essa hip\u00f3tese.<\/p>\n\n\n\n
O que pode fazer toda a diferen\u00e7a \u00e9 considerar em dar a liberdade para o funcion\u00e1rio escolher que tipo de trabalho se ajusta melhor \u00e0 sua rotina. Desse modo, como os gr\u00e1ficos mostraram, quanto mais satisfeito o funcion\u00e1rio estiver, mais lucro ele dar\u00e1 para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
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N\u00e3o se pode negar que o que mais contribuiu para o crescimento da digitaliza\u00e7\u00e3o e do trabalho remoto na Am\u00e9rica Latina foi a pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Ela foi respons\u00e1vel pelo isolamento que v\u00e1rias fam\u00edlias precisaram fazer para se manterem vivas. A Covid 19 atingiu o mundo todo e nem os pa\u00edses desenvolvidos sabiam muito o que fazer.<\/p>\n\n\n\n
Se os pa\u00edses com a economia mais avan\u00e7ada ficaram com ela abalada, para os pa\u00edses mais pobres ficou bem mais dif\u00edcil de saber lidar com o lockdown.<\/p>\n\n\n\n
De um lado o medo de contrair a doen\u00e7a e de outro o medo de passar fome, no caso de pa\u00edses subdesenvolvidos em que a economia nunca foi um sucesso.<\/p>\n\n\n\n
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Desta forma, se reinventar foi a solu\u00e7\u00e3o. E a digitaliza\u00e7\u00e3o e o trabalho remoto foram e ainda s\u00e3o muito importantes para que a economia de alguns pa\u00edses sobrevivesse.<\/p>\n\n\n\n
Agora ap\u00f3s a pandemia, \u00e9 bem poss\u00edvel que os pa\u00edses que se beneficiaram da internet e do e-commerce continuem a utiliz\u00e1-los. N\u00e3o teria porque ser diferente.<\/p>\n\n\n\n
No caso dos pa\u00edses como EUA e China talvez haja uma normalidade, voltando aos n\u00edveis anteriores \u00e0 pandemia. Isto ocorre porque a utiliza\u00e7\u00e3o desses meios j\u00e1 existia.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho remoto tamb\u00e9m ganhou seu espa\u00e7o, principalmente aqui no Brasil. Dificilmente ele ser\u00e1 extinto, pois foi um modelo que deu e ainda est\u00e1 dando certo.<\/p>\n\n\n\n
As empresas e seus funcion\u00e1rios est\u00e3o bem satisfeitos com esse tipo de trabalho. Sendo assim, se h\u00e1 satisfa\u00e7\u00e3o das duas partes, por que n\u00e3o repensar em continuar com um modelo que est\u00e1 trazendo benef\u00edcios a todos?<\/p>\n\n\n\n
Desse modo, a digitaliza\u00e7\u00e3o e o trabalho remoto tiveram um crescimento significativo, mudando a vida de muitas pessoas do mundo todo, principalmente da Am\u00e9rica Latina, em especial Chile e Brasil.<\/p>\n\n\n\n
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