{"id":7473,"date":"2023-03-27T18:23:14","date_gmt":"2023-03-27T21:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/b-young.me\/?p=7473"},"modified":"2023-11-29T12:17:31","modified_gmt":"2023-11-29T15:17:31","slug":"big-techs-e-demissoes-em-massa-o-que-significa-para-as-marcas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b-young.me\/en\/big-techs-e-demissoes-em-massa-o-que-significa-para-as-marcas\/","title":{"rendered":"Big Techs e demiss\u00f5es em massa: o que significa para as marcas?"},"content":{"rendered":"\n

Recentemente, as conhecidas Big Techs \u2013 empresas que atuam no setor de tecnologia e t\u00eam grande influ\u00eancia na economia global, como Amazon, Apple, Meta, Google e Microsoft est\u00e3o passando por uma s\u00e9rie de demiss\u00f5es em massa, o que pode causar um impacto significativo para o mundo dos neg\u00f3cios \u2013 tanto para empresas quanto para, obviamente, os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Essas demiss\u00f5es est\u00e3o sendo atribu\u00eddas a diversos fatores, no entanto, especialistas acreditam que a pandemia da Covid-19 tenha impactado diretamente nas decis\u00f5es das Big Techs. Veja s\u00f3: nos \u00faltimos meses, mais de 150 mil pessoas foram dispensadas de seus cargos nessas empresas. Apenas em janeiro de 2023, esse n\u00famero chegou a 40 mil, sendo 18 mil da Amazon, 10 mil da Microsoft e 12 mil do Google.<\/p>\n\n\n\n

Ao considerar todo o setor de tecnologia, o m\u00eas de janeiro registrou quase 100 mil demiss\u00f5es, de acordo com dados levantados pela empresa especializada em empregos na \u00e1rea, a plataforma TrueUp. Mas qual o real motivo dessas demiss\u00f5es? Recentemente, a Forbes trouxe um artigo chamado \u201cAs reais raz\u00f5es das demiss\u00f5es nas big techs\u201d, que elenca os principais sintomas das dispensas dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por que demitir?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De acordo com o artigo, as Big Techs precisaram reduzir os seus custos devido a diminui\u00e7\u00e3o do crescimento econ\u00f4mico global p\u00f3s-pandemia, baseado em estudo divulgado pela empresa de an\u00e1lise de dados 365 Data Science. As empresas de tecnologia investiram forte em contrata\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos \u2013 principalmente durante a pandemia. Com isso, sal\u00e1rios bateram recordes e, com o fim da crise sanit\u00e1ria, algumas estrat\u00e9gias mudaram nas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um dos motivos elencados por especialistas \u00e9 que, de certa forma, essas demiss\u00f5es podem estar ligadas ao tempo m\u00e9dio de trabalho do funcion\u00e1rio dentro da Big Tech. Parte das demiss\u00f5es aconteceram para funcion\u00e1rios com tempo m\u00e9dio de 11,5 anos nas empresas, ou seja, os que tendem a receber maiores sal\u00e1rios \u2013 com o argumento de que isso poderia ajudar neg\u00f3cios a bater seus objetivos financeiros.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio traz alguns n\u00fameros relacionados ao impacto da Intelig\u00eancia Artificial para essas empresas e quais setores foram mais afetados. Entre os cargos e fun\u00e7\u00f5es que mais sofreram com as demiss\u00f5es foram de Recursos Humanos, nosso querido RH \u2013 representando 28% das dispensas nos cargos em Big Techs. Enquanto as contrata\u00e7\u00f5es diminuem, h\u00e1 menor necessidade de profissionais do segmento.<\/p>\n\n\n\n

Dentro desse contexto, a segunda raz\u00e3o elencada pela Forbes est\u00e1 na automatiza\u00e7\u00e3o de processos. A ado\u00e7\u00e3o de plataformas para realizar processos, entrevistas e onboarding de pessoas \u00e9 uma realidade em grandes empresas. E isso vai desde a checagem de identidades at\u00e9 lidar com exames m\u00e9dicos e seguran\u00e7a. Na Amazon, por exemplo, a IA identifica e analisa o desempenho de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O impacto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As demiss\u00f5es em massa podem trazer um impacto negativo na reputa\u00e7\u00e3o das marcas – que podem ser vistas como insens\u00edveis ou desumanas. Al\u00e9m disso, a estabilidade e seguran\u00e7a dos empregos dos funcion\u00e1rios restantes passa a ser questionada. <\/p>\n\n\n\n

Outros pontos podem ser destacados tamb\u00e9m, como:


Produtividade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As demiss\u00f5es em massa podem afetar a produtividade e o desempenho dos funcion\u00e1rios remanescentes. Os funcion\u00e1rios podem se sentir sobrecarregados e estressados com a perda de colegas de trabalho, o que pode afetar a qualidade do trabalho e a entrega de projetos.<\/p>\n\n\n\n

Custos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa pode ter que pagar indeniza\u00e7\u00f5es aos funcion\u00e1rios que foram demitidos, al\u00e9m de ter que gastar tempo e recursos para encontrar novos funcion\u00e1rios para preencher as vagas no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com menos funcion\u00e1rios trabalhando na empresa, menos recursos para investir em pesquisa e desenvolvimento \u2013 e isso o pode afetar a capacidade do neg\u00f3cio de desenvolver novos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Concorr\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00f5es podem abrir uma oportunidade para a concorr\u00eancia. Se a empresa estiver em uma posi\u00e7\u00e3o de mercado vulner\u00e1vel, concorrentes podem aproveitar a oportunidade para ganhar mais participa\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n

As demiss\u00f5es em massa nas Big Techs podem ter um impacto significativo, afetando a capacidade das empresas de atrair e reter talentos, prejudicando sua reputa\u00e7\u00e3o e afetando negativamente os neg\u00f3cios menores que dependem dessas empresas. Por isso, \u00e9 fundamental que essas empresas lidem com essas quest\u00f5es de maneira respons\u00e1vel e transparente, buscando manter uma for\u00e7a de trabalho diversa e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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Leia tamb\u00e9m:<\/em> B2B p\u00f3s-pandemia: estrat\u00e9gias para a transforma\u00e7\u00e3o digital no mercado<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fontes:<\/strong>
Forbes<\/a>
G1 – Globo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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